Qué debe contener la carta de presentación

La carta de presentación es determinante en la impresión que el reclutador recibe de la persona. Debe atenerse a los mismos requerimientos que el cuerpo del Curriculum: breve y clara. Debe manejar un lenguaje correcto, y puede incluir:

• Mención a la oferta para la cual se esta postulando, si es el caso, o especificar si se trata de una postulación espontánea a futuras vacantes dentro de la empresa.
• La motivación personal para hacerle llegar el CV, lo que le atrae de la empresa o la Oferta concreta.
• Mencionar brevemente aspectos del CV considerados relevantes.
• Agradecimiento de la atención prestada y disposición a ampliar datos en una entrevista personal.
  

Fuente: Lic. Jorge Eguren - http://www.buscojobs.com